Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на отдел Подбор на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител на отдел Подбор на таланти, който да ръководи и развива нашите стратегии за привличане, подбор и задържане на най-добрите професионалисти на пазара. Идеалният кандидат ще има богат опит в областта на човешките ресурси, отлични лидерски умения и способност да изгражда ефективни екипи. Тази роля изисква стратегическо мислене, аналитичен подход и силна ориентация към резултатите.
Като Ръководител на отдел Подбор на таланти, вие ще бъдете отговорни за цялостното управление на процесите по подбор, включително разработване на политики, внедряване на иновативни методи за търсене на кандидати, изграждане на работодателска марка и сътрудничество с вътрешни и външни партньори. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите навременно и качествено попълване на свободните позиции.
Вашите основни задачи ще включват анализ на пазара на труда, оптимизиране на процесите по подбор, използване на дигитални инструменти и платформи за набиране на персонал, както и управление на екип от специалисти по подбор. Ще играете ключова роля в изграждането на позитивна култура и ангажираност сред служителите, като същевременно гарантирате спазването на всички законови и етични стандарти.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и междуличностни умения, способност за вземане на решения в динамична среда и страст към развитието на хората. Ако сте мотивиран лидер с визия за бъдещето на подбора на таланти, ние с удоволствие ще ви посрещнем в нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за подбор на таланти
- Управление на екип от специалисти по подбор
- Координиране на процесите по набиране и интервюиране
- Изграждане и поддържане на работодателска марка
- Анализ на пазара на труда и тенденциите в подбора
- Оптимизиране на процесите и използване на нови технологии
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на нуждите от персонал
- Осигуряване на съответствие със законодателството и вътрешните политики
- Разработване на метрики и отчети за ефективността на подбора
- Участие в кариерни форуми и събития за набиране на персонал
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в областта на подбора на персонал
- Поне 2 години опит на ръководна позиция
- Отлични комуникационни и лидерски умения
- Опит с ATS системи и дигитални платформи за подбор
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Способност за работа под напрежение и приоритетизиране на задачи
- Аналитично мислене и ориентация към резултати
- Владеене на английски език на работно ниво
- Желание за развитие и внедряване на иновации
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в ръководенето на екип по подбор?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как измервате ефективността на процеса по подбор?
- Какви инструменти и технологии използвате в работата си?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
- Какви са вашите подходи към изграждането на работодателска марка?
- Какви са най-големите предизвикателства, с които сте се сблъсквали?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на подбора?
